近年来，随着灵活就业的兴起，常山县积极响应，全面强化政策供给、服务提升与权益保障，构建灵活就业人员公开保障体系，为灵活就业人员的职业生涯全生命周期服务提供了坚强支撑。

一是“线上+线下”精准化推送，畅通就业渠道。线上利用数字化手段，通过升级“云招聘”平台、打造“灵活就业”专区，实现了就业信息的实时发布、精准推送和智能匹配，有效提高了就业供需对接的效率，实现“发布、推送、匹配、反馈”就业供需对接闭环，同时组织线上直播带岗13场。目前，平台已吸引280余家企业入驻，公开发布灵活就业岗位1000余个，成功帮助800余名低收入人员实现了灵活就业。线下组建194个民生服务小网格，动员基层网格员、志愿者深入千家万户开展政策宣传、信息采集，发放宣传招聘海报共计3万余册。举办“老乡留常山、岗位送给U”主题系列本地线下招聘会25场，，累计开展政策咨询20余场。

二是“政策+解读”专业化解读，筑牢从业保障。加大政策支持力度，由人力社保部门牵头，整合就业、社保、医保、公积金、住房、教育等各方面政策，汇编形成《常山县灵活就业人员系列政策》。同时，加强灵活就业人员保障，创新开发灵活就业人员意外伤害保险等新型保险产品和相关政策，突破参保户籍限制，在允许本县户籍灵活就业人员参加职工基本养老的基础上，将非本县户籍的灵活就业人员纳入保障范围。依托“浙里办”平台，提供灵活就业“全程公开”“智能审批”“无感智办”的线上服务。加强灵活就业领域的解读回应和政策咨询，去年以来，利用民生服务小网格进行政策宣传解读18次，公开发放各类宣传手册10000余册，办理相关服务7000余人次。

三是“培训+职称”多维度服务，打造提升通道。针对灵活就业人员，常山县注重拓宽培训工种范围和提升培训质量。针对灵活就业人员的实际需求，通过网站、微信公众号等途径定期公开发布油茶栽培、“两柚一茶”、“鲜辣厨师”、民宿管家服务等一系列具有本地特色的专项能力培训和服务培训课程。积极支持新业态专技人才申报专技职称，对人才认定范围、申请条件、认定方式、申报材料、评审结果进行全流程公示公开等。累计发布各类培训班次30次，公示人才评审信息12条，有效提升了灵活就业人员的职业技能和素养。

四是“申报+补贴”清单式公开，强化创业支持。认真执行落实灵活就业人员政策兑现，以创业就业补贴发放公开透明化为抓手，全面梳理补贴政策和项目，包括主管部门、补贴项目、政策依据、补贴对象、补贴标准、申领流程、发放方式、发放时间、咨询方式等，精准制定补贴政策清单。加强资金监管，确保各项创业就业补贴资金管理发放工作的透明化、规范化、制度化、安全化。通过县政府网站、“四省边际人才网”平台、“引才云”平台等发布各类创业就业补贴信息300余条，为灵活就业人员提供全面的创业就业支持。