抓企业首席科技官建设。加强企业首席科技官队伍管理，把国家高新技术企业内一线管理、技术骨干力量调整充实进科技官队伍。继续开展企业首席科技官比创意、比管理、比攻关、比成果、比招引“五比亮剑”活动，发挥企业首席科技官在项目谋划、需求征集、技术攻关、成果引进转化、产学研合作等方面的主体作用，弥补企业无人抓科技创新的不足。

抓科技特派员队伍建设。以“一只果、一滴油”产业为主，开展市级科技特派员轮换，依托科技特派员背后资源团队，加强科技特派员在农业技术培训培训、科技成果推广方面作用，引进开发农业新产品，助力乡村共富。

抓创新创业团队建设。围绕县“五个一”产业和企业高层次人才需求，组织外出开展人才技术对接交流。加强同省外专局沟通，积极实施“海外引智”工程，引进海外人才。与高校院所加强对接，开展博士入企，建设博士创新站。联合举办创新创业大赛，促进国内外创新创业团队了解常山，加强项目合作沟通。到2025年，列入省“万人计划”科技创新创业领军人才2人，建成领军型创新创业团队1家。

强化技术需求对接。聚焦企业技术需求，组织力量深入挖掘企业当下存在的技术难题与今后长远的技术储备，建立“五个一”产业与企业技术需求库。借助浙里关键核心技术攻关应用等平台发布需求榜单，组织参加“揭榜挂帅”、创新创业挑战赛等活动，实施“企业出题、高校解题、政府助题”的产学研攻关模式。落实省科技成果转化“双百千万”专项行动，开展中科院行、赴高校院所线下人才技术交流、成果“先用后转”等路演推介活动，增进产学研各方的沟通合作。积极鼓励申报省“尖兵”“领雁”、市县重点研发项目。

强化产学研合作。聚焦“五个一”产业技术攻关与项目开发，推进产业技术研究院、衢州学院及杭州电子科技大学技术转移转化中心建设，推动同上海大学、广工大产业技术研究院引进洽谈，长效开展产学研合作攻关。鼓励产业链上下游组建创新联合体“揭榜挂帅”，立项攻关，争取各级财政科技资金补助。加快浙理工常山研究院轴承共性技术攻关，取得一批标志性成果，及早在行业转化推广。加大胡柚、香柚全果全树全周期利用，以“胡柚药用资源综合利用关键技术研究与产业化示范”等技术研发攻关为靶向核心，重点攻克常山胡柚降糖降脂、抗炎、抗氧化等药用基础性研究，开发儿童止咳新药。推动油茶产品由食用领域向化妆品、保健品等领域拓展。宣传落实产学研合作、共性技术攻关等科技创新十条政策，放大政策杠杆效应。到2025年，50%以上规上企业与高校院所建立紧密合作，累计发放和使用科技创新券1000万元。

优化资源调配。实体化运作县科创委，构建全县域大科创一体化工作格局，整合政府资源，研究县域“五个一”产业科技创新工作主要任务，办公室设在县科技局，加强沟通协调和整体联动，凝聚合力。营造干事创业氛围，把选人用人与干事创业结合起来，激发挑大梁、打头阵的科技干部活力，推进干部“两专”建设，推动科技创新走向纵深。

优化政策体系。宣传落实科技创新十条等政策，用足用好科技政策，让更多的科技型企业享受到政策红利。探索以企业知识产权、各级财政补助资金等作为银行综合授信担保和质押，解决部分科技型企业融资担保难问题。推进科技与金融结合，出台科技金融合作贷款方案，鼓励金融机构加大对科技型企业的信贷支持。