建议内容

近年来，半导体产业中的一关键零部件——石英制品，引起产业和资本关注。今年3月，北京凯德正式登陆北交所；菲利华石创和宁波云德获得巨额资本融资。2017年，全球石英玻璃市场规模超过了200亿元，到2021年，石英玻璃市场已经达到了260亿元，5年间全球石英玻璃市场增长了14%。根据相关测算显示，每生产1亿美元的电子信息产品，平均需要消耗价值50万美元的石英玻璃。照此测算，随着未来电子信息产品的增长，石英玻璃市场规模将在未来5年内突破300亿元。然而，国内火加工石英制品多是中低端产品，研发火加工先进工艺，转向利润更高的中高端产品，扩大市场规模，是国内石英制品厂商抢占市场的必经之路。菲利华石创、北京凯德、宁波云德等石英加工领军企业均有计划在此方向上加大投入力度。

高端产品的生产需要依赖熟练的技工手工生产，技工数量也能否达到也是公司产能能否完全释放的关键。然而，当前从事石英火加工行业的技术工人严重匮乏，尤其是优秀技师（具备8到10年热加工经验），已成为了稀缺资源，被各大石英生产公司争相疯抢。造成这种现象的原因是多方面的。一方面，.“火加工”行业没有被社会所广泛知晓，不同于其他传统行业，如焊工，有国家承认的“焊工上岗证（特种作业操作证）”与“焊工等级证（职业资格证）”，火加工行业目前并没有国家认证的专项职业能力证书。另一方面，火加工技术难度大，人员培养周期长，培养一个成熟的石英火加工技工往往需要5年左右。

对此，提出以下建议：

     1、大力发展火加工技工教育。目前全国范围，无论中专、大专、大学都没有石英火加工相关专业。建议从大、中专开始，设立石英火加工专业，或在相近专业中加入石英材料相关课程。突出培养特色，大力推进工学一体化技能人才培养模式。深化校企合作，院校与公司对接好直接进行人才定向培养与输送，培育一批石英火加工技工教育集团（联盟），组织遴选一批优质院校和优质专业。多措并举做好石英火加工相关技工院校招生工作，落实职业培训职责，巩固学制教育和职业培训规模。相关技术院校要建立健全就业创业促进机制，采取多种形式为学生提供职业规划、求职指导等就业创业服务，增强学生就业创业能力。

    2、高质量开展火加工职业技能培训。健全完善火加工技术人才职业技能等级制度，按五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）进行划分，营造公开、公平、公正的评价环境，政府部门可根据证书等级，适当对相关技术人员进行购房等特殊补贴。健全终身职业技能培训制度，进一步优化培训供给和结构，加强标准化建设，提升培训的针对性和有效性。切实发挥企业培训主体作用，大力开展石英火加工岗位技能提升培训和新型学徒制培训。

    3、广泛深入开展石英火加工职业技能竞赛。健全完善石英火加工职业技能竞赛管理制度，加强专家队伍建设、社会赞助、竞赛成果转化等工作，推动技能竞赛科学化、规范化、专业化发展。积极承办石英火加工行业职业技能竞赛，为火加工技术人才脱颖而出搭建平台。

答复意见

民盟常山总支 ：

贵组织在常山县政协十届委员会第二次会议上提出的《关于加强石英半导体火加工人员职业教育的建议》（第1号）已收悉。经研究，现将办理情况答复如下：

浙江富乐德石英科技有限公司，是以研发和生产高端芯片制造用的高纯精密石英器件为主，集石英材料、半导体新材料、半导体石英制品研发、生产、销售为一体的现代化企业。随着菲利华石创、北京凯德、宁波云德等石英加工领军企业在石英半导体火加工先进工艺研发投入，逐渐向利润更高的中高端产品转变，从事石英火加工行业的技术工人开始紧俏，尤其是优秀技师（具备8到10年热加工经验），更是成为稀缺资源。

近几年教育部门和人社部门围绕服务地方经济，助力企业发展，在企业所需的高技能人才方面大力开展实习实训、校企合作、人才培训等工作，其中针对半导体产业方面，围绕以下方面展开：

一是明确技能类型。根据半导体火加工工艺暂无国家统一职业标准的堵点难点问题，人社部门积极与省专家对接沟通，以气焊工与火加工操作的相似性为依据，确定开展气焊工结合火加工职业技能培训，通过气焊工代替火加工实施鉴定技能。

二是开展技能培训。万能职业培训学校与浙江富乐德石英科技有限公司员合作开设气焊工新型学徒制班，开展气焊工培训，培养期为1年，共同培养职工学徒52人，同时为助力企业良性发展，通过浙江先导精密和富乐德自主申报，人社部门组织专家评估备案通过职业技能等级认定试点企业，备案通过后积极组织企业职工开展技能培训。截至目前先导精密已开展4期培训班，培训175人，新增高级工130人、中级工16人；富乐德已开展5期培训班，培训220人，新增高级工123人。

三是提升技能水平。通过以赛促学，共组织55人参加焊工（气焊工）、普车工、质检员、磨工（普通研磨机床磨工）、数铣工、数车工6个工种的职工竞赛。鼓励企业组织开展岗位练兵活动，2020年以来先导精密共组织147人参加5个工种的企业岗位练兵竞赛；富乐德共组织43人开展了磨工、铣工、质检员3个工种的企业岗位练兵竞赛，提升了员工职业技能水平。

下一步，教育部门和人社部门将继续与企业保持密切联系，一方面在技术需求上，人社部门将主动联系县外火加工专家对企业进行现场指导，另一方面在校企合作上，职教中心将主动联系企业，深化产教融合，引导职业学校根据产业情况和企业用人需求，动态调整专业布局和人才培养方向，以火加工订单班为抓手，为企业不断输送高素质高技能火加工人才。

以上答复，如有不妥，请与包舜联系。

主管领导：唐金木   联系电话：13587117862

承 办 人：胡建明    联系电话：13567072530

                                                                                                      2023年 6 月 2 日

                                         常山县教育局