中共常山县卫生健康局委员会中共常山县委机构编制委员会办公室关于下发常山县公立医疗机构行政后勤三定方案的通知

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索引号:	1133082235541475/2023-79970	公开方式:	主动公开
文号:	常卫健党委〔2023〕18号	公开日期:	2023-03-20
发布单位:	县监管办	有效性:

信息索引号：
1133082235541475/2023-79970
公开方式：
主动公开
文号：
常卫健党委〔2023〕18号
公开日期：
2023-03-20
发布单位：
县监管办
有效性：
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发布时间：2023-05-24 18:34

信息来源：常山县政府

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中共常山县卫生健康局委员会中共常山县委机构编制委员会办公室关于下发常山县公立医疗机构行政后勤三定方案的通知各医疗卫生单位党组织、局机关各科室：为有效提升全县公立医疗机构行政后勤工作整体运行效率和管理效能，实现行政后勤人员能力和数量合理匹配，进而降低医院运行成本，局党委决定对全县公立医疗机构行政后勤职能配置、内设机构和人员编制实施定岗、定编、定责管理，特制定本方案，请遵照执行。文件

- 2 - 一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深化医药卫生体制改革，坚持从满足人民群众健康需求出发，主动适应医院建设发展需求，紧密结合行政后勤职能科室工作实际，科学优化人力资源配置，动态实施岗位管理，努力实现降低行政管理成本、提升工作效率、完善结构比例、推进经营提效的目标。二、基础标准（一）尊重现实。坚持循序渐进原则，按照现有岗位和人员实际情况，通过定岗定编合理优化人员结构，减轻工作负荷和压力分解，合理评价行政后勤各岗位人员工作数量、质量、效率，确保人岗匹配。（二）因需设岗。坚持以满足工作需要为根本标准，做到“以事定岗、以岗定人”，根据医院行政后勤各部门职责范围确定岗位名称和数量，使用时需报局组织人事科审批备案。（三）精简高效。精简冗员，在确保医院行政后勤工作质量的前提下，用最合理优化的人员完成相关工作任务指标，提高工作效率，实现优质高效低耗目标。（四）结构合理。人员配置尽量向关键岗位、关键部门倾斜，确保行政后勤人员层次结构合理化，有效形成自然梯队，使医院行政后勤人员达成群体组合最优化，使行政后勤人力资源效能发挥达到最大化。（五）动态调整。牢固树立发展理念，医院行政职能管理

- 3 - 岗位编制应综合医院发展、学科建设、工作效率、经营理念等因素因地制宜，实施动态管理，以满足医院的发展需求。三、政策依据1．《关于加强公立医院运营管理的指导意见》（国卫财务发〔2020〕27号）；2．《关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发〔2021〕18号）；3.《关于印发<浙江省省属公立医院机构编制管理规定>的通知》（浙编办发〔2021〕36号）；4．浙江省综合医院等级评审标准、浙江省二级中医综合医院等级评审相关标准、浙江省妇幼保健院等级评审标准。四、总体框架1．公立医疗机构内设行政职能科室主要为从事党政管理的工作机构，具体包括党务、行政、人事、财务、医务、护理管理、公共卫生、后勤等。综合管理机构应尽量综合设置，职能相近的可合并或合署设置。2．根据医院规模，管理机构在规定限额内相对统一设置、从严控制，鼓励综合设置、限额不设满。其中：床位数不足600张的不超过16个，床位数601-1000张的不超过18个，床位数1001-3000张的不超过20个。3．为进一步优化医院人员结构，管理机构工作人员数原则上应控制在核定人员编制数的10%以内，承担全省性特殊公益服务职能的医院应控制在20%以内。

- 4 - 4．公立医疗机构院级领导职数标准：院级领导职数包括党委书记、院长、党委副书记、纪委书记和副院长职数。其中，床位数少于600张的不超过7职（2正5副）；床位数601-1000张的不超过9职（2正7副）；床位数1001-1500张的不超过11职（2正9副）。5．管理机构领导职数标准：工作人员数10人以下的，不超过1正1副；工作人员数11-19人的，不超过1正2副；工作人员数20人以上的，不超过1正3副。工作任务较重的，最多可增加1名副职

各医疗卫生单位党组织、局机关各科室：
为有效提升全县公立医疗机构行政后勤工作整体运行效率和管理效能，实现行政后勤人员能力和数量合理匹配，进而降低医院运行成本，局党委决定对全县公立医疗机构行政后勤职能配置、内设机构和人员编制实施定岗、定编、定责管理，特制定本方案，请遵照执行。文件

常卫健字〔2023〕33号关于进一步加强卫生监督协管服务工作的通知.doc第一章支持服务业做大做强一、鼓励企业上规升级（一）政策原文：对年度主营业务收入首次达到限额（规模）以上标准并被纳入统计库的年度新增、月度新增服务业企业，分别给予企业8万元、18万元的奖励。奖励分两次兑现：被纳入统计局统计库后，奖励总额的50%；正常运行1年且营业收入保持增长的，再奖励剩余的50%。另外，对其企业统计填报人员，填报数据及时准确的，再给予最多连续两年、每年3000元的补贴（每企限1人）。（二）政策释义：1.年度新增又指小升规（限），月度新增为企业注册后年度内新增上规（上限）；企业升规（限）入库时间由县统计局负责认定。2.企业统计填报人员补贴，由财政拨付企业后，企业负责落实将补贴补助给统计填报人员，不得截留。本补贴由县统计局负责认定。（三）申报材料：1.《鼓励企业上规升级补助申请表》（附件1-1）；2.企业营业执照复印件。（四）申报时间：每年1月底（五）受理单位及联系方式：

关于深化“早上好”党建联建抱团发展模式高质量助力共同富裕的实施意见为贯彻落实党的二十大和省、市、县党代会精神，深化落实“红色根脉强基工程”，全面提升我县基层党建工作水平，进一步强化抓党建带全局，根据省委办公厅印发的《关于深化党建联建机制全面助力共同富裕的意见》和市委办公室印发的《关于开展党建联建示范创建行动高质量助力共同富裕的实施意见》精神，结合我县实际，现就如何深化“早上好”党建联建抱团发展模式，高质量助力共同富裕提出如下实施意见。一、总体要求（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻把握中国式现代化的本质要求和丰富内涵，深入贯彻中央和省委、市委、县委关于共同富裕的决策部署，持续发扬“早的状态、上的劲头、好的追求”的奋斗精神，通过以强带弱、优势互补，以抱团发展提升乡村产业组织化程度和竞争实力，拓宽先富带后富、抱团共同富的机制路径，深层次、系统性、规范化推进党建联建，不断将党建优势、组织优势转化为发展优势、治理优势，为奋力打造共同富裕示范区县域典范，加快建设“浙西第一门户”，谱写中国式现代化的常山篇章提供坚强组织保证。（二）具体目标。适应共同富裕发展需要，在不打破现有行政区划管理体制、不改变原有党组织隶属关系和功能形态前提

衢州市严重精神障碍患者使用第二代长效针剂免费治疗工作方案为进一步贯彻落实“平安衢州”“健康衢州”有关要求，加强我市严重精神障碍患者服务管理，根据《中华人民共和国精神卫生法》《浙江省精神卫生条例》《严重精神障碍管理治疗工作规范（2018版）》，特制定本工作方案。一、工作目标通过对肇事肇祸风险高的严重精神障碍患者开展每月至少一次的第二代长效针剂治疗，提高严重精神障碍患者服药依从性，防止病情反复发作,减少严重精神障碍患者因病情波动导致肇事肇祸案（事）件发生，促进患者重返社会，维护社会平安、稳定。二、工作内容（一）适用对象。需同时符合以下条件：1.衢州市户籍的严重精神障碍患者。2.已纳入“浙江省严重精神障碍信息管理系统”并接受社区服务管理的严重精神障碍患者。3.治疗依从性差、家庭监护能力弱或者无监护的，危险性评估3级以上的精神分裂症患者。4.已办理特殊病种门诊和精神残疾证，并已纳入全额保障免费服药的严重精神障碍患者。（二）适用药物。纳入《国家基本医疗保险、工伤保险和生

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