今年以来，县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，以主题教育为重要载体，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习市委七届六次全会和县委十三届六次、七次全会精神，以聚焦重点、深入改革、防控风险、强化保障为重要举措，充分发挥班子集体的凝聚力和战斗力，狠抓干部队伍和党风廉政建设，凝心聚力、狠抓落实，各项人社事业实现了新发展。

一、目标任务完成情况

（一）人才工作完成情况。截至11月底，通过系列评审取得各系列专业技术职称共有583人，其中高级76人，中级77人，初级187人；通过考试取得执业资格的共有330人，其中中级117人，初级123人 ；组织企业职称社会化评审1批次，评定中级相关专业技术资格55人，初级222人；共开展职业技能鉴定3526人次，其中高技能人才新增取证数553人，完成全年考核目标的92.2%。

（二）就业工作完成情况。截至11月底，全县城镇新增就业4947人，城镇失业人员实现再就业1817人，就业困难人员实现就业 536人，城镇登记失业率控制在2.37%。

（三）劳动关系工作完成情况。截至11月底，共受理劳动人事争议案件196件，结案204件，到期结案率100%，其中裁决率16.6％，调解率83.4％，结案金额776.06万元。共受理劳动监察举报投诉案件35件，结案率100%，为49名工人讨回工资43.614万元。

（四）社会保险工作完成情况。截至11月底，我县基本养老保险参保率达98.61%。职工基本养老保险和城乡居民社会养老保险参保人数共223836人（其中企业养老退休27543人，城乡养老退休48402人），当年增加4773人；工伤保险参保人数共38645人，当年增加1602人。

二、特色亮点工作

（一）聚焦关键，服务企业全方位发力。通过“十百千”人才服务企业专项行动、困难企业返还社保费工作、搭建人才服务平台等举措，有效服务企业用工，减轻企业负担。截至11月底，全县企业养老保险参保人数新增2242人，同比增加9.8%；工业企业新增大学生员工143人，两项人数均创新高；为企减负4500余万元；建立各级专家平台11家。

（二）突出绩效，人事人才实现创新发展。通过制定国企员工薪酬管理，助力国企人员优化整合，开展规范机关事业单位编外用工工作，共清理清退编外人员1201人。创新人才引进和培育方式和政策兑现方式，提升地区对人才的吸引力，为本县机关事业单位培养专家型人才，打造专业化干部队伍。

（三）围绕目标，“无欠薪”建设亮点突出。围绕源头治理、专项治理、精准治理，巩固“无欠薪”创建成果，探索根治欠薪好办法。在全市率先系统建立农民工工资支付保函（保单）制度，同时降低建设领域劳务分包公司工资保证金缴纳标准，在保证劳动者权益的同时，初步估计为承建项目企业一年节约资金约400万元。

（四）改革攻坚，助力项目顺利推进。深入一线，摸清底情；牵头破题，完善政策。共办理被征地农民基本生活保障350人，主要涉及赛得健康小镇、九景衢铁路、杭新景高速公路等项目。

（五）提质升级，“最多跑一次”先锋领引。创新推出“局长陪跑”、微信视频办事等工作方法，全市首推退休“老年类”事项联办，实现告知承诺办。实现“一件事”联办，已办理业务3116件，办事材料压缩比73.33%,业务办理时限压缩一半。

三、领导班子建设、抓党建工作和意识形态工作等情况

（一）不断加强班子建设。把理论学习放在首要位置，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手, 制定中心组学习计划，采取集中学习、个人自学、专题辅导、集中讨论、交流体会等形式，共组织局党组理论中心组学习15次、机关学习8次、党支部学习20次，开展专题研讨4次，开展“主题党日”活动11次，进一步引导全体党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

（二）牢牢抓好意识形态工作主动权。切实把意识形态工作纳入党建工作责任制及领导班子、领导干部目标管理的重要内容，召开意识形态专题会议2次，分析研判意识形态领域工作情况。积极利用柚都先锋、学习强国APP等新媒体平台，及时宣传推动党的理论政策和时事新闻，组织开展党的十九大、乡村振兴战略、脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争等主题宣讲6次。加强网络舆情管理，定期分析研判网络舆情，引导干部职工、牧民群众规范网上言论。广泛宣传扩大先进典型和身边故事的影响力和辐射面。

（三）推进统战工作有成效。切实把宗教工作纳入理论中心组学习内容，组织专题学习3次，干部职工开展宗教领域应知应会知识测试1次。

（四）抓好基层党组织建设。始终坚持把贯彻全面从严治党作为一项重要的政治任务和重点工作，把落实党组主体责任与各项业务工作同布置、同落实、同检查、同考核。严格落实党风廉政建设“两个责任”，召开党风廉政建设和反腐败工作专题部署会11次，确保党风廉政工作各项任务的落实。将党风廉政教育纳入干部职工学习重点内容，召开干部职工警示教育大会1次，组织观看教育警示片5次，开展廉政谈心谈话5人次，增强了干部职工勤政廉政意识。

坚决贯彻执行民主集中制，严格落实“一把手末位发言”、“三不直接分管”等制度，全年共召开三重一大会议集体讨论事项50余项，纪检组对制度执行情况进行严格监督，有效提升了领导班子科学决策、民主决策水平。强化三务公开，加强对三务公开情况的督促检查，及时社会公开公示惠农惠牧补贴、党费收缴等内容30余次。

下一步打算：一是持续推进廉政建设。全面落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，严守党章党规党纪，严守党的六大纪律，严格落实述责述廉、报告、约谈和巡察等制度，始终把纪律规矩挺在前面，坚持不懈纠治“四风”，全面从严治党向纵深扩展。将推动党风廉政建设抓的责任、推动的责任、监督的责任扛在肩上、落实到行动中。二是持续推进主题教育走向深入。以明年县委、县政府对本单位的巡视为重要载体，进一步巩固主题教育成果，扎实开展“基层减负年”年等中央、省、市、县各类作风建设专题，持续推进干部队伍建设。三是持续提升能力建设。围绕县委、县政府中心工作，实干巧干，做好矿产业整治利益群体稳定、被征地农民权益保障等一系列重点、难点工作；强化信息化平台建设，探索更多的体验式、主动式服务。

五、省委巡视整改情况

对于省委巡视组反馈的精准扶贫不够扎实的问题，主要原因在于部门间数据共享不及时、管理监管不规范造成的。我局立即着手整改：一是立即停发相关待遇，二是及时会同相关部门和、乡镇追缴多发待遇，三是建立部门数据共享机制，四是完善管理和监督机制。目前反馈的问题已整改到位。  

六、年度选拔任用中层干部情况

严格按照中层干部选拔任用相关制度，坚持以德取人、以才用人的任人原则。发扬民主、科学决策，把民主推荐、民主测评作为选拔干部必须履行的程序，坚持通过党组集体研究讨论干部任用事项，强化德才兼备、实干实绩、群众公认的选人用人导向，形成了公道正派、风清气正的用人环境。一年来，共有提拔8名干部，其中5人从科员提拔至副股级干部，3人从副股级干部提拔至正股级干部；转任3名干部，其中副股级干部2人；正股级干部1人。

一是坚持民主，公开择优。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，切实加强组织领导，规范单位中层干部选拔任用工作，形成干部选拔任用科学机制。进一步扩大干部工作中的民主，提高选人用人公信度，落实群众在干部选拔任用工作中享有的知情权、参与权、选择权和监督权，严肃人事工作纪律，坚持正确的用人导向，营造风清气正的用人环境。

二是建章立制，理顺流程。研究制定了《中层干部选拔任用制度》、《中层干部选拔任用流程》，从中层干部选拔任用的资格条件、选任程序、考核管理、纪律监督等方面予以规范，从岗位申请，列明岗位条件，到民主推荐、民主测评，再到征求意见、建议，公示逐项列明，为干部选任和管理工作提供指南，切实增强了单位选人用人工作的规范性。

三是集体讨论，民主决策。在中层干部选拔上坚持做到了“三不上会”，即没有经过民主推荐的不上党组会，没有经过民主测评的不上党组会，没有经过组织考察的不上党组会。并坚持对新选拔任用的中层干部做好任前廉政谈，为认真落实从严选拔任用中层干部，营造风清气正的用人环境提供组织保障。