一、总体情况

2022年，县人社局严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》等有关规定和要求，坚持以公开为原则，不公开为例外的工作原则，认真开展政府信息公开工作，主要通过县政府门户网站开展信息公开工作，市民可通过上网查询公开信息。

（一）组织监督情况。常山县人社局成立了以局长为组长的政府信息公开领导小组，领导小组下设办公室，由局办公室负责具体工作。主要公开方式是通过县政府网站，和电视台、报刊、微信等媒介，并明确了主动公开工作各个环节的职责、程序、公开方式、公开内容。

（二）主动公开情况。2022年度，县人社局严格按照信息公开要求，积极规范做好主动公开工作，信息公开内容覆盖了我局各方面工作。我局还及时修订了政府信息公开指南、人事信息、机构概况等相关内容,对信息公开的规范做出了规定和要求。此外，落实专人负责政府网站公开信息的发布及更新工作，做到信息公开及时准确、依法依规，保障了社会公众的知情权，方便了公众对公开信息的查询和监督。我局通过政府门户网站信息公开平台主动公开各类文件通知、工作动态等327条;其中公示公告236条，计划总结3条，社保就业75条，人事信息2条，其他11条。

（三）依申请公开情况。根据条例要求认真抓好依申请公开工作。健全政府信息公开申请接收、登记、办理、审核、答复、归档等环节的制度规范。严格按照法定时限履行答复程序，以统一规范的答复格式，标准化答复文书，依法依规做好答复工作。2022年，县人力社保局共收到政府信息公开申请2件，均及时办理答复。

（四）政府信息管理情况。进一步规范政府信息发布和管理，确保信息发布准确、安全、高效，严格落实审核制度，加强信息发布审核把关；健全政府信息制作、公开、存档等制度，同时按照立改废的要求对规范性文件进行动态调整。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

今年以来县人力社保局在政务公开工作取得了一定成效，但对照新时代政务公开新要求和人民群众对政府公开的需求，仍存在一些不足。一是可公开信息发布格式等需进一步规范化；二是政策理论学习方面。国务院办公厅和省政府办公厅制定岀台很多政府信息公开方面的文件，目前缺乏专业知识学习，对一些政务公开文件理解贯彻不够深入。

下一步我局将进一步规范政府信息公开流程，更加注重需求导向，不断提高公开的“含金量”。一是继续加强政策解读回应。加强对重大政策决策背景、事实依据、研判过程等的解读力度，及时回应社会关切。二是落实专人负责，规范化政务信息公开。细化政务公开任务，做到科室协同，管理员定时自检，及时发现并整改政务公开过程中的不足。三是进一步推进政务公开数字化转型。加强对微信、微博等新媒体的应用，适应公众的信息获取习惯，做到信息发布及时推送到公众视野。

六、其他需要报告的事项

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