建议内容

近几来，随着县委、县政府招商力度加大，我县营商环境大大改善，工业新政出台实施，来我县投资办厂的企业越来越多，我县工业经济建设步入快速发展时期，工业经济的发展带来的一个新的问题，就是用工短缺现象，企业普遍缺员，虽然县就业局出台招工优惠奖励政策，还有网络招聘平台，以及每年两次以上的招聘会，但仍不能从根本上解决企业对用工的需求，随着诸多企业二期、三期的技改扩建以及不少新投资企业的完工生产，用工需求矛盾异常突出，很大程度上制约着现有企业的发展壮大和招商企业的进入，对我县工业经济的发展带来不利因素；为解决企业用工需求问题，尽快迫切需要建立培育劳务市场，满足企业用工需求，助推我县工业经济可持续发展。

答复意见

尊敬的姜云水代表：

您好！

您在常山县第十六届人大第五次会议提出的《关于建立我县劳务市场的建议》已收悉，非常感谢您对我县企业用工工作的关心和支持，经研究，现将议案办理情况答复如下：

   近年来，常山县人社局一如既往地扎实做好服务企业用工各项工作，多措并举、综合施策，采取线上与线下招聘联动、外出招聘、校企合作、东西部劳务协作、市场化招工等举措，收获良好成效，企业用工形势总体上一直处于平稳态势。今年以来截止到5月底，我县工业企业实际新入职超1800人，其中中专及以上学历350余人，返乡和新增就业近1000人。针对您提出我县建立劳务市场的建议，我局将从以下几方面加以落实：

一、规范当前我县人力资源市场。《人力资源市场暂行条例》于2018年10月1日起施行，对人力资源市场培育、人力资源机构服务内容与标准、人力资源市场活动规范等都作了具体规定。2019年，我省出台了《关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》 (浙人社发〔2019〕7号)文件，对人力资源服务行政许可和备案进行了详细规定，我局将严格落实国家和省里有关规定，加大对人力资源公司检查，杜绝人力资源市场良莠不齐的现象，有力推进人力资源市场服务质量。

二、加快培育人力资源服务业。我县目前人力资源服务的公司64家，但企业的规模和服务的能力有待提升，多数以家政服务业为主，为民营企业用工服务的较少，下一步我局将积极探索加大培育人力资源服务业的政策研究，重点是企业用工的奖励政策，鼓励市场化招工。

三、谋划建立劳务市场。我县企业用工总量和劳动力资源总量都偏小，且外来人口少，虽然目前没有大型劳务市场，但每年我局多次组织人力资源招聘会，为企业和求职者提供双向选择平台，并根据企业需求，适当组织企业外出招聘。去年，我局推出了“常山云招聘”线上平台，助力求职与招工便捷高效，目前已有224家企业注册，1891位求职者注册，企业可自行动态更新发布招聘岗位，已累计发布岗位3265个，目前我们仍在加大推广宣传力度，不断优化提升用户体验。但随着企业的发展和群众的需求，公共的劳务市场还是需要的，一直以来我们也在选址，既要方便企业，又要方便求职者。目前我们拟将引导浙江鑫民人力资源公司，帮助完善劳务市场大厅建设，完善功能提高服务企业的各种能力，鼓励我县企业加入会员，努力打造民办劳务市场品牌。

四、加大技工培养力度。近年来，县人社局大力开展职业技能培训，切实推进人才队伍建设，全力支持人才平台建设，积极组织职业技能竞赛，大力发展技工学校。2020 年6月28日，全市首家民办技工学校衢州市赛得前进技工学校在我县挂牌成立，开启常山技工教育新篇章；2020年12月30日，常山县技工院校项目正式签约落地，该技工院校是一所以就业为导向，以培养五年制高级技工、六年制技师等高技能人才为主的职业院校，2022年开始招生，年招生不少于800人。

   五、优化用工环境。我局将进一步与经信、发改、开发区、教育等相关职能部门建立更紧密的工作联系，强化协同配合，在县委、县政府的顶层设计指导下，在不断优化营商环境、推进工业园区建设、加强就业及生活环境设施配套、帮助解决子女入学、强化政策宣传与劳动权益保障、宣介我县经济社会发展与企业形象等等多方面下更大功夫，进一步提升惠及务工人员的城市公共服务水平，共同助力我县劳务市场健康发展，不断推进企业招人、用人、留人取得更好成效。

 

 

以上答复，如有不妥，请与县人社局联系。

主管领导：胡志良   联系电话：13567077079

承 办 人：吴倩     联系电话：15869088266

邮政编码：324200

 

      

                

                       常山县人力资源和社会保障局                       2021年6月16日