日前，受疫情影响暂停的常山县综合比选退役军人社区专职工作者顺利完成面试，3名退役士兵入围体检。这是常山县退役军人事务局通过“三个结合”，化解历史遗留问题的创新举措。

一是结合历史问题，争取就业岗位。全面分析排查退役军人历史遗留问题，对诉求合理、就业困难退役军人，向县委县政府争取除公务员、事业单位和国有企业编制之外的就业岗位，面向退役军人招考，制定综合比选退役军人专职社区工作者方案，由县人社部门公布统一招考。

    二是结合服役贡献，突出量化分值。鉴于就业困难退役军人普遍年龄偏大、文化偏低、笔试困难等情况，会同民政、人社等部门专题研究、共同酝酿，借鉴士官安置档案量化考核，在个人基础、服务表现量化、退役后表现等方面，科学设置立功嘉奖奖励，参与重大抢险救灾、战争、维和行动、边境扫雷等分值，从而顺利进入面试。

    三是结合综合素质，实现优中选优。对报名的退役士兵，会同人社等部门，查阅相关证书、奖励证明等方式，实事求是考评退役后表现，并通过面试打分，考评是否胜任招聘岗位，最终计算综合得分，确定体检人选，破解历史遗留问题，化解涉军信访矛盾。